辞职到期老板未结算剩余工资该怎么办？

当辞职到期老板未结算剩余工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为您详细介绍：

首先，我们要明白工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着老板在您辞职到期时，有义务及时结算并支付剩余工资。

当遇到这种情况，您可以先尝试与老板进行沟通协商。心平气和地向老板说明情况，提醒他按照规定结算工资。也许老板是因为疏忽或者其他客观原因导致未及时支付，通过友好的沟通可能就能解决问题。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令老板限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后组织双方进行调解和仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果仲裁结果支持您的诉求，老板仍不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法律程序，您的合法权益将得到更有力的保障。

总之，当辞职到期老板未结算剩余工资时，您不要慌张，要冷静地通过合法途径维护自己的权益。