打工时老板拖欠工资该怎么办？

当遇到打工老板拖欠工资的情况时，劳动者可以采取多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍：

首先，要明确工资的定义和拖欠工资的性质。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板无故拖欠工资的行为是违法的。

当发现老板拖欠工资后，第一步可以尝试与老板进行协商。这是最直接、最便捷的解决方式。劳动者可以与老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，要求老板给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者要注意提供充分的证据，以支持自己的主张。

总之，当遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。