合同到期了公司不续签该怎么办？
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当劳动合同到期，公司不续签时，劳动者可以从以下几个方面来维护自身权益。 首先，需要明确经济补偿的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。通俗来讲，如果是公司主动不续签，或者降低原来的条件（比如降低工资、增加工作强度等）让你续签，而你不同意，公司就需要给你经济补偿。 其次，经济补偿的计算方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年零4个月，公司不续签合同，那么公司应支付给你3个半月工资的经济补偿。 然后，关于维权的步骤。如果遇到公司到期不续签且不支付经济补偿的情况，你可以先和公司进行协商。在协商时，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 最后，需要提醒的是，劳动者要及时行使自己的权利，注意仲裁和诉讼的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现公司存在不合法的行为，要尽快采取措施维护自己的权益。
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