试用期辞职时遭遇克扣工资的情况，应该打什么电话维权？

当您在试用期辞职时遇到公司克扣工资的情况，可以拨打12333劳动保障公益服务热线进行投诉举报。这是中国政府设立的为劳动者提供维权援助的官方渠道，劳动保障热线会协助您联系劳动监察大队，帮您妥善处理此类争议事项。

法律依据方面，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位有义务依照劳动合同约定及国家法律法规，按时足额向劳动者支付相应的劳动报酬。若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权依法责令其支付劳动者应得的工资报酬、经济补偿，甚至可以要求其支付赔偿金。比如《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，在采取投诉举报措施前，建议您先与用人单位进行充分的沟通协商，尝试解决争议。若协商不成，再通过拨打12333等合法途径维护自身权益。在投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。