公司快倒闭了欠了几个月工资该怎么办？

当公司经营不善面临倒闭且拖欠员工数月工资时，员工可以通过以下合法途径来维护自身权益。 首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了公司按时足额支付工资的法定义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司拖欠工资时，员工有权利主动解除与公司的劳动合同。 当遇到公司拖欠工资的情况，员工可以采取以下具体措施： 第一步，与公司进行协商。尝试与公司的管理层或者人力资源部门沟通，了解公司目前的经营状况和拖欠工资的原因，并要求公司给出支付工资的具体时间。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于保持与公司的良好关系。 第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。员工可以向当地的劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况，他们会根据具体情况进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还可以责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。 第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。