公司倒闭拖欠工资该怎么办？

当公司倒闭且拖欠工资时，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，要明确一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有义务按时足额支付。而公司倒闭在法律上一般涉及到破产清算等程序。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第一步，劳动者可以与公司负责人或老板进行协商。尝试了解公司倒闭的具体情况以及工资支付的计划。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司拖欠工资的违法行为，他们会责令公司限期支付。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在公司倒闭进入破产程序的情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，劳动者的工资在破产清偿中是处于优先地位的。总之，当公司倒闭拖欠工资时，劳动者要及时采取合法有效的措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，要注意保留好相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。