劳动仲裁追诉期是多长时间？

在劳动争议中，通常所说的“追诉期”准确表述应该是“仲裁时效”。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也就是你必须在这个期限内申请仲裁，否则可能会丧失通过仲裁程序维护自己权益的机会。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，简单来说，就是你已经发现或者按照常理应该发现公司的某些行为侵犯了你的劳动权益的那一天。

不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况都会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止则是指在仲裁时效进行中，因发生一定的法定事由使权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的法定事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。比如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是对劳动者索要劳动报酬权益的一种特殊保护。