公司在清算期间起诉员工该怎么办？

当公司在清算期间起诉员工时，员工首先不要惊慌，要冷静应对。

从法律角度来看，公司清算指的是公司出现法定解散事由或者公司章程所规定的解散事由以后，依法清理公司的债权债务的行为。在清算期间，公司的主体资格仍然存在，但活动范围主要限于与清算有关的事务。

如果员工收到公司的起诉，第一步是要签收法院送达的各种诉讼文书，比如应诉通知书、开庭传票、举证通知书等。这些文书是法院通知你参与诉讼的重要文件，一定要重视。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，被告有义务在规定的时间内提交答辩状。

第二步，员工需要仔细阅读原告也就是公司提交的起诉状，弄清楚公司起诉的具体诉求和所依据的事实与理由。比如公司可能以员工违反竞业限制协议、给公司造成损失等理由起诉。员工要结合自己的实际情况进行分析，判断公司的主张是否合理。

第三步，收集对自己有利的证据。证据是打官司的关键，员工要尽可能收集能够证明自己没有过错或者公司起诉理由不成立的证据。比如工作记录、合同、邮件等。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

第四步，决定是否聘请律师。如果案件比较复杂，涉及的法律问题较多，聘请一位专业的律师可以为员工提供专业的法律意见和帮助，更好地维护员工的合法权益。

最后，按照法院的要求参加庭审。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官和其他诉讼参与人，如实陈述事实，进行合理的辩论。