公司进入清算期间员工该怎么办？

当公司进入清算期间，员工的权益保障以及应对措施是大家比较关心的问题。首先，我们来了解一下公司清算的概念。公司清算就是公司在终止之前，对公司的财产和债权债务关系进行全面清理和处置，把公司剩余财产分配给股东等一系列活动，之后公司就会正式消失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。所以当公司进入清算程序，通常意味着劳动合同会终止。

不过，员工不用过于担心自己的权益受损。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，在清算过程中，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金是优先支付的。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。所以员工的工资和社保费用等，是有一定保障的。

作为员工，在公司进入清算期时，要及时关注公司的清算进展，保留好相关的工作证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果公司没有按照法律规定支付工资、经济补偿等，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。