工伤后单位拖延赔偿该怎么办？

当遭遇工伤后单位拖延赔偿的情况，首先我们要了解相关法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作有关的活动中受到的伤害。一旦被认定为工伤，劳动者就有权获得相应的赔偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果单位拖延申请工伤认定，劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在确定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，一般由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位仍然拖延赔偿，劳动者可以通过以下途径解决。一是与单位协商，尝试沟通赔偿事宜。二是可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决单位支付赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。