用人单位拖欠农民工工资该怎么办？
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当用人单位拖欠农民工工资时，农民工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍： 首先，双方可以进行协商解决。协商是解决纠纷的一种常见且较为温和的方式。农民工可以直接与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这种方式能够避免矛盾的激化，并且如果能够协商成功，解决问题的效率会比较高。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从法律层面明确了用人单位支付工资的义务，农民工可以以此为依据与用人单位协商。 若协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。农民工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据投诉内容进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。这为劳动监察部门开展工作提供了法律依据。 另外，农民工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工资属于劳动报酬的范畴，所以农民工因用人单位拖欠工资产生的争议可以通过劳动仲裁解决。 如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规和事实证据进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，农民工需要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的诉求。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，为农民工通过诉讼途径解决工资拖欠问题提供了法律保障。 此外，为了更好地保障农民工的权益，国务院还出台了《保障农民工工资支付条例》，该条例对用人单位支付农民工工资的各个环节都作出了详细规定，如工资支付形式、周期、清偿责任等。农民工可以依据该条例的相关规定，维护自己的合法权益。 总之，当用人单位拖欠农民工工资时，农民工要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径解决问题，以确保自己的劳动报酬能够得到及时支付。
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