公司拖欠工资想离职该怎么办？

当公司拖欠工资，员工想离职时，可按以下步骤操作。

首先，要明确自己拥有的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，要采取合理的离职流程。建议以书面形式通知公司解除劳动合同，在通知书中明确指出公司拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除双方的劳动关系。可以通过邮政特快专递（EMS）的方式寄送，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”以及简要说明解除原因。同时，保留好快递底单和查询记录，以证明通知已经送达公司。

最后，如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，要求其支付拖欠的工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。