发生工伤后工资被拖欠该怎么办？

当发生工伤后遭遇工资拖欠的情况，您可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下相关的法律规定，《工伤保险条例》明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就意味着，您在工伤期间的工资是受到法律保护的，单位必须按时支付。

第一步，您可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地与单位沟通，向他们说明您的情况和法律规定，要求他们按照规定支付拖欠的工资。很多时候，通过友好协商就可以解决问题。毕竟，用人单位可能是由于疏忽或者其他原因导致工资未按时发放。在协商过程中，您要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。您可以携带相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。这种方式比较简便快捷，能够有效地维护您的权益。

您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后组织双方进行调解或者开庭审理。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位仍然拒不支付的，您可以向人民法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，您要积极提供证据，证明您与用人单位之间存在劳动关系、您发生了工伤以及用人单位拖欠工资的事实。总之，在发生工伤后遇到工资拖欠的情况，您不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。