工资拖欠超五年该怎么办？
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当遇到工资拖欠超过五年的情况时，我们需要从多个方面来考虑解决办法。首先，明确工资的定义很重要。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。这在《关于工资总额组成的规定》中有详细说明。 接下来，说说追讨工资的途径。一般有以下几种方式。第一是协商解决。你可以尝试和用人单位直接沟通，要求其支付拖欠的工资。这是最直接也是相对平和的方式，如果能协商成功，双方达成一致，问题就可以较快解决。 第二是向劳动监察部门投诉。你可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 第三是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。不过要注意仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果超过仲裁时效，可能会面临败诉的风险，但如果有证据证明存在时效中断、中止等情形，仲裁时效可能会重新计算或者中止计算。 第四是向法院起诉。如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在法院审理阶段，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。 对于工资拖欠超过五年这种情况，由于时间较长，可能会面临一些困难，比如证据的收集和保存可能存在问题，仲裁时效和诉讼时效的计算也可能比较复杂。所以，你需要尽快收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。同时，咨询专业的律师，他们可以根据你的具体情况提供更详细、准确的法律建议和解决方案。
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