与用人单位签了空白的劳动合同该怎么办？

当与用人单位签订了空白的劳动合同，这是存在一定法律风险的情况，不过不用过于担忧，下面为你详细介绍应对办法。

首先，我们来解释一下空白劳动合同的概念。空白劳动合同就是合同上关键内容如工作岗位、工作地点、劳动报酬等都没有填写，先让劳动者签字，之后用人单位再自行填写内容的合同。这种合同由于内容在签订时不明确，可能会使劳动者的权益得不到保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。而签订空白劳动合同不符合“协商一致”的要求，因为劳动者在签订时并不知道合同的具体内容。

如果你已经签订了空白劳动合同，第一时间要做的是尽可能收集相关证据。比如和用人单位负责人沟通关于空白合同的对话记录，最好是录音或者书面聊天记录。还可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明你工作情况的材料。这些证据能在后续可能出现的纠纷中证明你的权益。

接着，你应该主动与用人单位沟通，要求其提供一份完整且内容明确的劳动合同，并仔细审查填写的内容是否符合之前的约定。如果用人单位拒绝提供合理的合同内容，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查，他们会根据实际情况要求用人单位整改。

要是通过沟通和投诉都无法解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你可以向劳动仲裁机构提出申请，要求确认合同无效或者对合同内容进行重新认定。在仲裁过程中，你之前收集的证据就能发挥重要作用，帮助你维护自己的合法权益。

总之，签订空白劳动合同虽然存在风险，但只要你及时采取正确的措施，通过合法途径是能够保障自己权益的。