question-icon 与用人单位签了空白的劳动合同该怎么办?

我在入职的时候,公司让我签劳动合同,结果给我的是空白合同,当时也没多想就签了。现在有点担心公司后续会随意填写内容损害我的权益,我想知道遇到这种情况该怎么处理才好呢?
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  • #空白合同
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当与用人单位签订了空白的劳动合同,这是存在一定法律风险的情况,不过不用过于担忧,下面为你详细介绍应对办法。 首先,我们来解释一下空白劳动合同的概念。空白劳动合同就是合同上关键内容如工作岗位、工作地点、劳动报酬等都没有填写,先让劳动者签字,之后用人单位再自行填写内容的合同。这种合同由于内容在签订时不明确,可能会使劳动者的权益得不到保障。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。而签订空白劳动合同不符合“协商一致”的要求,因为劳动者在签订时并不知道合同的具体内容。 如果你已经签订了空白劳动合同,第一时间要做的是尽可能收集相关证据。比如和用人单位负责人沟通关于空白合同的对话记录,最好是录音或者书面聊天记录。还可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明你工作情况的材料。这些证据能在后续可能出现的纠纷中证明你的权益。 接着,你应该主动与用人单位沟通,要求其提供一份完整且内容明确的劳动合同,并仔细审查填写的内容是否符合之前的约定。如果用人单位拒绝提供合理的合同内容,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查,他们会根据实际情况要求用人单位整改。 要是通过沟通和投诉都无法解决问题,你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,你可以向劳动仲裁机构提出申请,要求确认合同无效或者对合同内容进行重新认定。在仲裁过程中,你之前收集的证据就能发挥重要作用,帮助你维护自己的合法权益。 总之,签订空白劳动合同虽然存在风险,但只要你及时采取正确的措施,通过合法途径是能够保障自己权益的。

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