question-icon 企业宣告破产后员工工资该怎么办?

我在一家企业上班,最近听说公司经营不下去要宣告破产了。我就担心自己的工资还能不能拿到手,也不知道公司破产后会按什么流程来处理员工工资的问题。我想了解下,在这种情况下,我们员工的工资到底该怎么办呢?
展开 view-more
  • #破产工资
answer-icon 共1位律师解答

当企业宣告破产后,员工工资的处理是有明确法律规定和流程的。首先,我们来了解一下相关的法律概念。破产,简单来说就是企业因为经营不善等原因,无法偿还到期债务,经过法定程序后,由法院宣告其破产。而员工工资属于企业的债务之一,并且在法律上享有优先受偿的权利。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。从这条法律规定可以看出,员工工资在破产财产的清偿顺序中是比较靠前的,这体现了法律对劳动者权益的保护。 接下来,我们看看具体的处理流程。当企业进入破产程序后,会有管理人接管企业。管理人会对企业的财产进行清理和核算,包括确定员工工资的数额。员工需要积极配合管理人的工作,提供相关的工资证据,比如劳动合同、工资条等,以便管理人准确统计工资数额。 然后,管理人会制定破产财产分配方案,该方案需要经过债权人会议讨论通过,并报人民法院裁定认可。在方案中,会明确员工工资的清偿方式和时间。一旦方案通过并裁定认可,员工工资就会按照方案进行清偿。 不过,也有可能出现企业破产财产不足以清偿全部工资的情况。在这种情况下,按照法律规定,员工只能按照比例获得部分清偿。但即便如此,法律依然保障了员工在有限的破产财产中优先获得工资的权利。 总之,企业宣告破产后,员工工资的处理是有法律保障的。员工要及时关注破产程序的进展,积极配合管理人的工作,以维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系