辞职时老板要求员工向公司支付违约金该怎么办？

当辞职时老板要求员工向公司支付违约金，员工可以按照以下步骤处理。首先，要判断老板要求支付违约金是否合理，这需要看是否符合法律规定的需支付违约金的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费 5 万元为员工进行专业培训，约定服务期为 5 年，员工工作 2 年后辞职，那么公司最多可要求员工支付 3 万元违约金。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不属于上述两种情形，老板要求员工支付违约金就是不合理的，员工有权拒绝。若老板坚持不合理要求，员工可以与老板协商，明确指出法律依据，说明自己不应支付违约金。协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、培训协议、工资条等，以便在需要时证明自己的主张。