老板一直以各种理由拖欠工资该怎么办？
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当老板一直以各种理由拖欠工资时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身合法权益。首先，我们来了解一下工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与老板进行协商。这是比较温和且直接的解决方式。劳动者可以选择合适的时间，与老板面对面沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求老板给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付劳动者工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 最后，如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。如果用人单位在判决生效后仍不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。通过这些途径，劳动者的合法权益能够得到有效的保障。
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