单位当月离职，次月的社保由谁来交？

在探讨单位当月离职，次月社保由谁来交这个问题之前，我们需要先了解一些基本的社保概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于员工离职当月和次月社保的缴纳责任，法律并没有绝对统一的规定。不过，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一般来说，劳动关系存续期间，用人单位有为员工缴纳社保的义务。当员工当月离职时，如果离职时间在社保申报缴费之后，原单位可能已为其申报了次月的社保，这种情况下，次月社保可能已由原单位缴纳。

从实际操作层面来看，如果员工在当月较早时间离职，并且与单位沟通好，单位可以停止为其申报次月社保，那么次月社保通常就需要员工自行处理。员工可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，不过只能缴纳养老保险和医疗保险。若员工很快找到了新工作，新单位会在入职后为其办理社保增员手续，从入职当月或次月起开始缴纳社保。

另外，如果员工与原单位在社保缴纳问题上存在争议，可以通过与单位协商解决。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，单位当月离职后次月社保由谁来交，要根据具体的离职时间、与单位的沟通情况以及后续就业情况等来综合确定。