单位经常拖欠工资该怎么办？

当单位经常拖欠工资时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了单位按时支付工资是其法定义务。当遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可以先与单位进行协商。和单位负责人面对面沟通，了解拖欠工资的原因，并要求单位给出支付工资的具体时间。很多时候，通过友好协商可以解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据证明单位拖欠工资的事实，比如工资发放记录、考勤记录等。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，单位仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。总之，当单位经常拖欠工资时，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。