劳动仲裁后企业倒闭了员工工资怎么办？

当劳动仲裁后企业倒闭，员工最为关心的工资问题，可通过以下途径来解决。首先，要明确企业倒闭通常指的是企业进入破产程序。在这种情况下，员工工资的支付有着明确的法律规定和优先顺序。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条规定可以看出，员工的工资是处于优先受偿的地位，法律优先保障员工获得应得的劳动报酬。

员工在遇到这种情况时，需要及时申报债权。按照《企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。职工不必申报工资债权，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

如果企业存在违法清算的情况，员工也有相应的救济途径。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第十九条规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。也就是说，如果企业相关负责人违法操作导致员工工资受损，员工可以要求他们承担赔偿责任。

此外，如果企业倒闭后有其他的责任主体，员工也可以向这些主体主张权益。比如企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，在清算过程中，员工可以要求清算组保障自己的工资权益。总之，员工在面对劳动仲裁后企业倒闭的情况，要积极主动地运用法律武器，通过合法途径维护自己的工资权益。