离职员工不撤个税申诉怎么办？

当离职员工不撤个税申诉时，我们可以从以下几个方面来应对，并且这些处理方式都有相关的法律依据。

首先，我们要了解一下个税申诉的相关概念。个税申诉是纳税人发现自己的个人所得税申报信息存在错误或者被冒用等情况时，向税务机关提出的一种诉求。对于离职员工不撤销已经解决问题的申诉，这可能会给企业带来不必要的税务风险和麻烦。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报。同时，该法第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。虽然离职员工的个税申诉可能并非编造虚假计税依据，但如果其恶意不撤销已解决问题的申诉，对企业正常的税务申报造成干扰，也可能会在一定程度上违反税收征管的相关规定。

当遇到这种情况，企业可以积极与税务机关沟通。企业有义务如实向税务机关说明情况，提供相关的证据，比如与离职员工的沟通记录、问题解决的证明材料等，证明该申诉所涉及的问题已经妥善处理。税务机关在收到企业的反馈和证据后，会进行调查核实。一般来说，税务机关会秉持公正、客观的原则，根据实际情况进行处理。如果税务机关经过调查认定该申诉确实不成立且问题已解决，可能会直接撤销该申诉。

此外，企业也可以再次与离职员工沟通，向其解释不撤销申诉可能带来的法律后果。如果离职员工是因为误解或者其他非恶意原因不撤销申诉，通过沟通可能会解决问题。但如果离职员工仍然拒不配合，企业在保留好相关证据的情况下，也可以在税务机关的指导下采取进一步的措施，以维护企业的合法权益。