拖欠工资不给该怎么办？

当遇到拖欠工资不给的情况时，我们可以通过以下合法途径来维护自身权益。

首先，最简单直接的方式是和单位进行协商。协商就是你和单位的负责人面对面或者通过其他方式交流，明确表达你希望单位及时支付拖欠工资的诉求。这是最基础也是相对温和的解决办法，毕竟良好的沟通有可能让问题得到快速解决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求单位按照法律规定支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。他们会根据你提供的情况进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。