放射人员备孕调岗的法规依据是什么？

放射人员备孕调岗在法律上是有相关依据和保障的，下面从不同法律层面为您详细介绍。

首先是《中华人民共和国劳动法》，该法强调了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。对于放射人员备孕情况而言，由于放射工作环境可能对备孕人员及胎儿产生潜在危害，依据获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者有权要求用人单位改善劳动条件或调整工作岗位，以保障自身及胎儿的健康安全。虽然《劳动法》未针对放射人员备孕调岗作出具体规定，但它从劳动权益保护的大原则上为放射人员调岗提供了基础的法律支持。

其次，《中华人民共和国妇女权益保障法》对女职工的特殊权益进行了保护。该法规定，用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。放射工作具有一定的特殊性和危险性，对于备孕的放射人员来说，继续从事该工作可能会危害其自身及胎儿的健康。所以，依据此法律，放射人员备孕时有权要求调岗，用人单位也有义务为其调整到合适的岗位。

另外，《女职工劳动保护特别规定》也进一步保障了女职工在孕期等特殊时期的权益。该规定要求用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。并且女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于放射人员备孕情况，可类比孕期女职工权益保护的规定，当备孕放射人员因工作环境可能对自身及胎儿产生危害而提出调岗申请时，用人单位应合理安排调岗事宜。

此外，《放射工作人员职业健康管理办法》专门针对放射工作人员的职业健康管理作出规定。该办法明确了放射工作单位应当为放射工作人员提供符合国家有关卫生标准和卫生要求的工作场所、放射防护设施和个人防护用品，对放射工作人员进行健康监护等。当放射人员处于备孕阶段时，其身体对于辐射更为敏感，为了保障其职业健康，放射工作单位有责任根据实际情况调整其工作岗位，避免其继续暴露在放射环境中。