企业宣布破产拖欠员工工资该怎么办？

当企业宣布破产并拖欠员工工资时，员工可以通过以下途径维护自己的权益。首先，我们要理解破产这个概念。破产是指企业因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中是具有优先受偿权的。

员工在得知企业破产消息后，要及时申报自己的债权。具体做法是向破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。破产管理人会对员工的债权进行登记和审核。如果员工对管理人审核的结果有异议，可以向管理人提出，要求其重新核定；如果管理人仍然维持原审核结果，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来确认自己的债权。

此外，员工还可以通过工会或者职工代表与企业的破产管理人进行沟通协商，争取在破产财产分配过程中保障自己的合法权益。在这个过程中，员工要积极关注破产程序的进展，及时了解破产财产的分配情况。如果发现有违法行为或者自己的权益受到侵害，要及时采取法律措施维护自己的权益。总之，在企业破产拖欠工资的情况下，员工要依据法律规定，通过合法途径来追讨自己的工资和应得的补偿。