证据不足时别人恶意拖欠工资该怎么办？

当遇到证据不足且别人恶意拖欠工资的情况时，不必过于担忧，可通过以下多种途径解决问题。

首先，我们需要了解相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当面临证据不足的状况时，第一步可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，要注意保留新的证据。比如，通过与老板当面沟通并进行录音，记录下双方关于工资的约定、拖欠的原因等内容。也可以通过发送书面的催款函，明确提及工作内容、工作时间、应发工资数额等关键信息，并要求对方在一定期限内支付工资，同时保留好函件的发送凭证。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你去投诉时，尽量详细地提供你所掌握的所有信息，如工作地点、用人单位名称、老板联系方式等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。相关依据为《劳动保障监察条例》第十一条，该条例明确劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。虽然证据不足可能会增加仲裁的难度，但仲裁机构会全面审查案件情况。在申请仲裁前，要准备好仲裁申请书，在申请书中清晰地阐述你的诉求和事实理由。同时，仲裁过程中可以申请仲裁庭进行调查取证。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院会根据双方提供的证据和陈述进行综合判断。并且，法院也有权力调查取证。在整个维权过程中，要不断收集和补充证据，即使最初证据不足，随着维权程序的推进，也可能会获取到更多有力的证据。比如，可以寻找同事作为证人，让他们证明你在该单位的工作情况和工资待遇等。总之，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。