灵活就业人员没有生育险该怎么办？

对于灵活就业人员没有生育险的情况，可以从以下几个方面来应对。首先，了解一下生育险的概念。生育险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。它能为参保人员提供生育医疗费用报销、生育津贴等福利。

在我国，不同地区对于灵活就业人员生育保障有不同的规定。一些地方将灵活就业人员纳入了职工基本医疗保险参保范围，同时规定参加职工基本医疗保险的灵活就业人员同步参加生育保险。依据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。虽然灵活就业人员不属于传统意义上的“用人单位职工”，但部分地区的政策延伸了保障范围。

如果所在地区有这样的政策，灵活就业人员可以参加职工医保，进而享受生育相关待遇。比如在就医时，符合规定的生育医疗费用可以按照医保政策进行报销。

若所在地区没有将灵活就业人员纳入生育保险保障范围，也不用过于担心。在居民医保方面，有些地区对于符合计划生育政策的生育医疗费用给予一定的报销。这意味着灵活就业人员可以参加城乡居民基本医疗保险，在生育时也能获得一定程度的费用补偿。

另外，还可以通过商业保险来补充生育保障。市面上有一些母婴类的商业保险产品，能够为孕妇和新生儿提供特定的保障，例如孕期疾病保障、新生儿先天性疾病保障等。不过在购买商业保险时，要仔细了解保险条款，包括保险责任、免责范围、理赔条件等内容，避免后续出现不必要的纠纷。

综上所述，灵活就业人员没有生育险时，可以通过参加职工医保或居民医保来获取一定的生育保障，也可以考虑配置商业保险作为补充。