劳务派遣协议应当约定哪些内容？
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劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议，它对于明确双方的权利和义务，保障被派遣劳动者的合法权益至关重要。下面我们来详细了解一下劳务派遣协议应当约定的内容。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 派遣岗位和人员数量是协议的基础内容。派遣岗位明确了被派遣劳动者具体要从事的工作岗位，人员数量则规定了派遣的劳动者人数。这有助于双方清晰了解用工需求和规模，避免在人员安排上出现混乱。例如，用工单位需要派遣10名工人到生产线岗位工作，那么协议中就应明确“生产线岗位，人员数量10名”。 派遣期限也是重要的约定事项。它规定了劳动者被派遣到用工单位工作的时间范围。明确的派遣期限可以让双方合理安排工作和人员调配。比如，约定派遣期限为从2025年5月1日至2026年4月30日。 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式是保障劳动者权益的关键。劳动报酬应明确具体的数额或计算方式，以及支付时间和方式。社会保险费也需要明确数额和缴纳方式。例如，劳动报酬每月5000元，每月15日通过银行转账支付；社会保险费由劳务派遣单位按照国家规定的标准缴纳。 违反协议的责任条款则是为了约束双方履行协议。当一方违反协议约定时，应承担相应的责任，这可以促使双方严格遵守协议。比如，如果用工单位未按照约定支付劳动报酬，应承担支付逾期利息等违约责任。 此外，除了上述法定内容外，双方还可以根据实际情况约定其他事项，如工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件等。总之，一份完善的劳务派遣协议能够有效保障各方的合法权益，减少劳动纠纷的发生。
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