企业订立劳动合同应注意什么？
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企业在订立劳动合同时，有诸多方面需要谨慎对待，以下将详细介绍一些关键注意事项。 首先，要确保劳动合同的形式符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。企业与劳动者签订书面合同，能明确双方的权利和义务，避免日后可能出现的纠纷。如果企业超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，关于劳动合同的内容。劳动合同应当具备必备条款，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，这些必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。企业不能遗漏这些必要内容，否则可能导致合同被认定为无效或部分无效。 再者，企业在订立劳动合同时，不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，不能在合同中约定“工伤概不负责”等条款，这种条款违反了法律规定，是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。 另外，企业要遵循平等自愿、协商一致的原则与劳动者签订劳动合同。不能强迫劳动者签订合同，否则合同的效力会受到影响。在实践中，如果劳动者能够证明签订合同是受到胁迫等非自愿情况，合同可能会被判定无效。 最后，企业应妥善保管签订好的劳动合同。劳动合同是企业与劳动者之间劳动关系的重要凭证，在发生劳动争议时，它是关键的证据。企业要建立完善的档案管理制度，确保劳动合同的安全和可查阅性。 总之，企业在订立劳动合同时，要严格遵守法律规定，从形式到内容都要谨慎处理，以维护企业和劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。
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