公司破产后打老板会怎么处理？

在公司破产的情境下，打老板的行为本质上属于侵犯他人人身权利的行为，根据伤害程度的不同，会有不同的处理方式。

如果只是造成了轻微伤害，通常会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来处理。根据该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。也就是说，若只是一般性的推搡、轻微殴打，未造成明显伤痕或仅造成皮外伤等情况，可能会面临治安拘留和罚款的处罚。

而如果伤害程度达到轻伤及以上，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。依据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。这意味着，如果打人行为导致老板身体出现骨折、器官损伤等达到轻伤标准的情况，打人者可能会被追究刑事责任，面临刑事处罚。

此外，无论伤害程度如何，打人者都需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。所以，即便公司破产让员工们有诸多不满，也应当通过合法合理的途径来解决问题，而不能采取暴力手段。