劳动合同续签申请需要注意什么？
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在申请续签劳动合同时，有多个重要方面需要注意。首先，从时间方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当劳动合同到期时，如果双方有意续签，用人单位一般应在合同到期前与劳动者协商续签事宜，并在原合同到期后的合理时间内签订新的劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者要关注续签的时间节点，避免因拖延导致自身权益受损。其次，关于续签合同的条款内容，这是重中之重。工作内容方面，要明确自己的工作岗位、工作职责等是否有变化。如果用人单位在续签时擅自变更工作岗位或增加工作职责，劳动者有权提出异议。工资待遇也需格外关注，工资水平应符合当地的最低工资标准，并且要和之前的工资待遇进行对比，看是否有合理的调整。如果用人单位降低工资待遇，劳动者可以拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，工作地点、工作时间、休息休假等条款也需要仔细审查。如果工作地点发生较大变化，可能会对劳动者的生活造成不便；工作时间和休息休假的安排直接影响劳动者的身心健康和生活质量。最后，在续签劳动合同的过程中，劳动者要保留好相关的证据。比如，与用人单位沟通续签事宜的邮件、短信、书面通知等。这些证据在发生劳动纠纷时，可以作为维护自己权益的有力支撑。总之，申请续签劳动合同需要劳动者谨慎对待，仔细审查各个方面，以保障自己的合法权益。
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