劳动者约定试用期时需要注意什么？

在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的一段时期。劳动者在约定试用期时，有诸多方面需要注意。

首先，关于试用期的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，劳动者要根据自己签订的劳动合同期限，来判断试用期是否合法。如果公司约定的试用期超过了法律规定的上限，那么超出部分是无效的。

其次，试用期的工资也有明确规定。《劳动合同法》第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就保障了劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬。比如，你和公司约定的月工资是5000元，那么试用期工资就不能低于4000元，同时还不能低于当地的最低工资标准。

再者，试用期的解除也需要注意。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这是为了防止用人单位随意以不符合录用条件为由解除劳动合同。如果用人单位没有合理理由就解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

另外，社会保险的缴纳问题也不容忽视。有些用人单位会以试用期为由，不给劳动者缴纳社会保险。但实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，即使是在试用期，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。

最后，劳动者要注意保存相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在发生劳动纠纷时，可以帮助劳动者维护自己的合法权益。如果与用人单位在试用期的相关问题上发生争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。总之，劳动者在约定试用期时，要了解自己的权利和义务，仔细审查试用期的各项条款，确保自己的合法权益得到保障。