question-icon 女职工怀孕几个月开始受法律保护?

我是一名女职工,现在怀孕了,不知道从怀孕几个月起能受到法律的保护。想了解一下在孕期不同阶段,法律赋予我的权益有哪些,具体从什么时候开始可以享受这些权益,希望得到详细解答。
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  • #孕期权益
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女职工从怀孕开始就受到法律的保护,并非从怀孕几个月才开始。下面为你详细介绍相关法律保护情况。 在《中华人民共和国劳动法》中,就明确体现了对女职工孕期的保护。该法规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着,只要女职工怀孕,用人单位就不能以怀孕为由对其进行不合理的降薪或辞退等行为。比如,某公司女员工小李怀孕后,公司不能因为她怀孕就降低她的工资待遇,或者找借口将她辞退。 《女职工劳动保护特别规定》对女职工孕期的保护更为具体。该规定指出,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。举例来说,如果女员工小张怀孕7个月了,公司就不能再安排她加班或者上夜班,并且要给她安排适当的休息时间。 另外,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。也就是说,女职工进行产前检查,不算请假,公司要正常给她们算工作时间和工资。比如,女员工小王在工作时间去做产前检查,公司不能扣她的工资或者算她旷工。 综上所述,女职工从怀孕那一刻起就处于法律的保护之下,不同孕期阶段有着不同的具体保护措施。这些法律规定保障了女职工在孕期的合法权益,使她们能够安心度过孕期。

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