欠薪不给且没有劳动合同，怎样做才是最有效的解决办法？

如果遇到欠薪不给且没有劳动合同的情况，可以参考以下方法来维护自己的权益。

首先是协商。尝试和雇主心平气和地沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，要求对方支付工资。要是雇主因为资金周转等原因暂时无法支付，不妨让其写一张欠条，明确欠款金额、支付时间等信息 。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查。你向当地劳动执法监察大队投诉后，他们会依法责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时要尽可能提供详细的信息，比如工作的起止时间、工作内容、工资约定等，方便监察部门开展工作。

还可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在申请劳动仲裁时，不仅可以索要被拖欠的工资，还能主张未签劳动合同的双倍工资赔偿以及加班工资等。但要注意，劳动仲裁的诉讼时效是一年。仲裁过程中，需要提供相关证据来证明你和用人单位存在劳动关系以及欠薪事实，像工作证、考勤记录、工资转账记录、同事的证人证言等。

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。凭借法院的判决，要求用人单位支付工资及相应赔偿，如果对方不履行判决，可申请强制执行 。

另外，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资，是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定。