劳动仲裁书能作为证据吗

劳动仲裁书是可以作为证据使用的。

简单来说，证据就是在打官司或者处理纠纷时，能帮助证明事实的东西。而劳动仲裁书是劳动仲裁机构对劳动纠纷做出的书面决定。

《民事诉讼法》规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等，并且证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。劳动仲裁书属于书证的一种。

在很多实际情况中，劳动仲裁书都能发挥证据的作用。比如，当劳动者或者用人单位对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼时，这份仲裁书就可以作为证据提交给法院，用来向法官说明之前仲裁的过程是怎样的，仲裁机构对事实是如何认定的，以及最终得出了什么样的仲裁结果 。又或者在法院强制执行阶段，如果有一方不履行仲裁裁决，另一方就可以拿着仲裁书，以此为依据要求法院强制对方执行。

不过需要注意的是，虽然劳动仲裁书能作为证据，但它的证明力不是绝对的。对方可能会对仲裁裁决的合法性、关联性等方面提出质疑和反驳。而且法院在审理案件时，会综合全案的所有证据来认定事实，不会仅仅依靠劳动仲裁书这一份证据。也就是说它最终能起到多大的证明作用，要根据具体的案件情况以及其他相关证据来判断。

相关概念：

书证：是指以其内容来证明待证事实的有关情况的文字材料。

证明力：指证据对案件事实的证明作用的大小。