公司在什么情况下可以扣工资？

在日常工作中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，然而有时候公司会扣除员工的工资。那么，公司在什么情况下可以扣工资呢？这需要依据相关的法律规定来判断。

首先，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如说，小李是一名仓库管理员，由于他的疏忽导致一批货物损坏，给公司造成了经济损失，公司就可以按照合同约定和此规定扣除小李一定比例的工资来赔偿损失。

其次，根据《中华人民共和国个人所得税法》，公司作为扣缴义务人，有义务代扣代缴员工的个人所得税。这是国家法律规定的，公司从员工工资中扣除相应的税款，再统一上缴给税务部门。例如，小张月工资扣除各项扣除项目后达到了纳税标准，公司就会从他的工资里扣除个人所得税部分。

再者，按照《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳相应的费用。所以公司会从员工工资中代扣代缴员工个人应承担的社会保险费用。就像小王所在的公司，每月都会从他工资里扣除社保个人缴纳部分。

此外，依据《住房公积金管理条例》，单位和职工个人缴存的住房公积金，属于职工个人所有。公司会代扣职工个人应缴存的住房公积金。比如小赵，他所在的公司每月都会从他工资里扣除公积金个人缴纳部分。

总之，公司扣工资必须有合法的依据和合理的理由，不能随意克扣员工工资。员工要了解自己的权益，当遇到公司不合理扣工资的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。