单位在什么情况下可以调岗降薪？
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单位调岗降薪涉及到劳动合同的变更，这是一个比较严肃的问题，需要遵循法律规定。下面为你详细介绍单位可以调岗降薪的情况。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，如果单位和员工经过平等、自愿、协商一致，达成了关于调岗降薪的协议，那么这种调岗降薪就是合法有效的。例如，单位由于业务转型，与员工沟通后，员工同意调到新的岗位并接受相应的薪酬调整，这种情况就是符合法律规定的。 其次，当出现法定情形时，单位也可以单方面进行调岗降薪。 其一，员工不能胜任工作时，单位可以调岗降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然说的是解除合同，但前提是员工不能胜任工作时单位可以调整其岗位。比如，员工在原岗位上多次无法完成工作任务，经过培训后依然不能达到要求，单位可以将其调到更适合的岗位，并根据新岗位的薪酬标准进行相应调整。 其二，客观情况发生重大变化时，单位也有权调岗降薪。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况。在这种情况下，单位为了维持经营，可能需要对员工的岗位和薪酬进行调整。例如，企业因城市规划需要搬迁到外地，员工原来的工作岗位无法继续保留，单位与员工协商调岗降薪，如果员工不同意，单位在履行法定程序后可以解除劳动合同。 不过，单位以客观情况发生重大变化为由调岗降薪时，必须有充分的证据证明客观情况的变化是不可预见、不可避免且足以导致原劳动合同无法履行的。否则，单位的调岗降薪行为可能会被认定为违法。 总之，单位调岗降薪必须有合法的依据和合理的理由，并遵循法定的程序。如果单位违反法律规定擅自调岗降薪，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
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