农民工在什么情况下可以进行投诉举报？

农民工在自身合法权益受到侵害时，是有权进行投诉举报的。以下为您详细介绍一些常见可以投诉举报的情况。

首先是工资支付方面。《保障农民工工资支付条例》明确规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。如果遇到用人单位拖欠或者未足额支付工资，包括克扣工资、以实物或有价证券等代替货币支付工资、未按照约定的工资支付周期支付工资等情况，农民工都可以进行投诉举报。这是因为工资是农民工劳动的直接报酬，保障工资的按时足额支付是用人单位的基本义务。

其次是劳动安全卫生问题。依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。如果农民工在工作中发现工作环境存在安全隐患，例如缺乏必要的安全防护设施、用人单位强令冒险作业等情况，可能会对自身生命安全和身体健康造成威胁，此时也可以进行投诉举报。

再者是社会保险和福利方面。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未依法为农民工缴纳社会保险费，或者未提供法定的福利待遇，如带薪年休假等，农民工也有权通过投诉举报来维护自己的权益。

另外，在劳动合同签订方面。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，应当向农民工每月支付二倍的工资。所以，若用人单位不与农民工签订书面劳动合同，农民工也可以投诉举报。

总之，当农民工的劳动权益在工资支付、劳动安全、社保福利、合同签订等方面受到侵害时，都可以向当地的劳动监察部门、人力资源和社会保障部门等相关机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。