公司一般在几号给员工交社保？

在我国，公司为员工缴纳社保的时间并没有一个统一明确固定在几号的规定，但有大致的时间要求和操作流程。

首先，我们要了解社保缴纳涉及到社会保险费的申报和缴纳两个主要环节。依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。也就是说，从员工入职开始计算，公司有30天的时间来完成社保登记和申报。

在实际操作中，各地社保经办机构会有具体的业务办理时间要求。通常，社保经办机构会规定一个申报期，一般是每月的某个时间段，例如月初到月中的一段时间，用人单位需要在这个申报期内完成社保申报工作，确定本月需要缴纳社保的人员名单和缴费基数等信息。

申报完成后，就是社保费用的缴纳环节。缴费时间也因地区而异，有的地方要求用人单位在申报期结束后的一定时间内缴纳费用，比如申报期结束后的5个工作日内；有的地方则规定了一个固定的缴费截止日期，比如每月的25号等。

一般来说，多数公司会选择在每月上旬完成社保申报，然后在当月中旬左右完成社保费用的缴纳。不过，这只是常见的做法，具体时间还是要以当地社保经办机构的规定和要求为准。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，员工如果发现公司没有按时缴纳社保，可以向当地社保部门进行反映和投诉，以维护自己的合法权益。