在什么情形下劳动合同会终止？

劳动合同的终止，指的是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

首先是劳动合同期满。这是较为常见的一种终止情形。简单来说，就是当初劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定了一个明确的期限，当这个期限到达时，劳动合同就自然终止。不过，这里有一些特殊情况。如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止要按照国家有关工伤保险的规定执行。比如，员工因工受伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

其次是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，其与用人单位的劳动合同就会终止。因为此时劳动者已经进入了养老阶段，不再以劳动作为主要的生活来源。

第三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体已经不存在或者在法律上被认定为不存在，劳动合同自然无法继续履行，所以会终止。

第四是用人单位被依法宣告破产。当用人单位出现资不抵债等情况，被法院宣告破产时，其主体资格将不复存在，也就无法继续履行与劳动者签订的劳动合同，劳动合同因此终止。

第五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况都意味着用人单位无法再正常经营，失去了继续履行劳动合同的能力和条件，所以劳动合同也会终止。

最后是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为了涵盖一些可能未被上述情形包含的特殊情况，以保证法律的完整性和适应性。