什么情况下受伤算工伤？

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。对于什么情况下受伤算工伤，我国《工伤保险条例》有明确的规定。

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这种情况很容易理解。比如，工厂里的工人在操作机器时，因为机器故障导致身体受伤，这就明显是在工作时间和工作场所内，由于工作的原因而受的伤，肯定算工伤。这里的工作时间，一般就是单位规定的正常上班时间，但也包括加班时间等合理的工作延伸时间；工作场所就是劳动者进行工作的地方，比如办公室、车间等。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。举个例子，员工在上班前到单位，为了开始一天的工作而进行设备调试，结果不小心受伤了，这就属于从事预备性工作受伤。下班之后，对工作场地进行清理时受伤，就是从事收尾性工作受伤，都符合工伤认定条件。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样算工伤。例如，商场的保安在制止小偷行窃时被小偷打伤，保安是在履行自己维护商场秩序、保护财产安全的工作职责时受到的暴力伤害，这种情况就可以认定为工伤。

还有，患职业病的也算工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。像煤矿工人长期在粉尘环境下工作，患上了尘肺病，这就是典型的职业病，也属于工伤范畴。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。比如，员工在下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经过交警认定，员工在此次事故中不承担主要责任，那么员工所受的伤就可以认定为工伤。

最后，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也会被认定为工伤。不过这需要根据具体的法律法规来判断。总之，判断是否为工伤，要严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定来确定。