公司在什么情况下待岗是合法的？

公司安排员工待岗，在一些特定情况下是合法的。首先，我们要明白待岗的含义，待岗就是指员工暂时不用到岗位上工作，但劳动关系仍然存在。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。比如说，公司因为外部不可抗力因素，像自然灾害、政府政策要求的停产整顿等原因导致无法正常生产经营，这种情况下安排员工待岗是合法的。

此外，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也可以合理安排待岗。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然这里说的是解除合同，但在实际操作中，公司也可以先安排待岗，同时进行培训或者技能提升等措施，帮助员工提高工作能力。

还有一种情况，如果劳动合同中有关于待岗的明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定安排员工待岗也是合法的。不过，公司在安排待岗时，必须遵循法定程序，保障员工的合法权益，比如及时告知员工待岗的原因、期限和待遇等。