什么情况下属于事实劳动关系？
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事实劳动关系指的是，用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动关系的一种状态。也就是说，双方虽然没有正式的合同文本，但在实际行动中，已经形成了雇佣与被雇佣的关系。 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。首先，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法成立的组织，比如企业、个体经济组织等；劳动者必须达到法定就业年龄，具有劳动能力。例如，一家正规注册的公司招聘员工，该员工年满18周岁且身体健康，双方就具备了成立劳动关系的主体条件。 其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者要遵守公司的规章制度，听从公司的工作安排，并且公司要向劳动者支付劳动报酬。比如，员工需要按时上下班，按照公司的要求完成工作任务，公司按月给员工发放工资。 最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，劳动者的工作是公司正常运营所必需的环节。例如，一家餐厅招聘厨师，厨师的烹饪工作就是餐厅业务的重要组成部分。 在司法实践中，认定事实劳动关系还会参考其他因素。根据该通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些凭证可以帮助证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。 了解什么情况下属于事实劳动关系，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。如果劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系，那么劳动者就享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利，比如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等。
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