什么情况下必须先进行劳动仲裁？
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在处理劳动纠纷时，存在一些情况是必须先进行劳动仲裁的，这在法律上被称作“劳动仲裁前置”。下面为你详细解释这些情况以及相关的法律依据。 首先，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就确立了劳动仲裁前置的基本法律框架。 具体来说，以下几种常见情况必须先进行劳动仲裁： 一是因确认劳动关系发生的争议。比如，劳动者和用人单位对双方是否存在劳动关系有分歧。有些公司没有和员工签订书面劳动合同，之后却否认和员工存在劳动关系，员工想要维护自己的权益，就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。 二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像公司单方面变更员工的工作岗位、降低工资待遇，或者在没有合理理由的情况下解除劳动合同等，这些情况引发的纠纷都要先经过劳动仲裁。 三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如，公司以员工违反规章制度为由将其辞退，但员工认为公司的辞退行为不合理，这种争议就需要先进行劳动仲裁。 四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如，公司不按照规定给员工安排年休假，或者没有依法为员工缴纳社会保险等情况，员工与公司产生纠纷时，要先申请劳动仲裁。 五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果公司拖欠员工工资，或者在员工发生工伤后，不支付相应的医疗费、经济补偿等，员工就必须先通过劳动仲裁来解决。 之所以规定这些情况要先进行劳动仲裁，主要是考虑到劳动争议专业性较强，通过劳动仲裁可以充分发挥劳动仲裁机构处理劳动纠纷的专业优势，快速、高效地解决纠纷，同时也能减轻法院的诉讼压力。而且劳动仲裁程序相对简便、快捷，成本也较低，更有利于保护劳动者的合法权益。所以，当遇到上述这些劳动纠纷时，一定要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
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