什么时候可以申请返还工资保证金？

工资保证金是一种保障劳动者工资权益的制度。简单来说，就是企业预先缴纳一笔钱存放在指定账户，当企业出现拖欠工资等情况时，就可以用这笔保证金来支付劳动者的工资。

根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，以下几种情况是可以申请返还工资保证金的。一是工程完工且不存在拖欠农民工工资的情况。当工程项目结束，经过相关部门核查，确认企业没有拖欠农民工工资的行为，企业就可以申请返还工资保证金。比如，一个建筑工程完工后，建设单位、施工总承包单位和监理单位等共同对农民工工资支付情况进行了确认，没有发现拖欠工资问题，此时就满足了申请返还保证金的条件。

二是施工总承包单位所承包工程发生工资拖欠，经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定，施工总承包单位已经按照行政处理决定清偿拖欠工资。也就是说，即使之前出现了拖欠工资的情况，但企业按照要求进行了清偿，也可以申请返还保证金。

企业申请返还工资保证金时，需要向当地的人力资源社会保障行政部门提交书面申请和相关证明材料。人力资源社会保障行政部门会在规定的时间内进行审核。经审核符合返还条件的，会在一定期限内将工资保证金及银行同期活期存款利息返还给企业。

总之，只要企业切实保障了农民工的工资权益，在符合规定的情况下，就能够顺利申请返还工资保证金。这既保障了劳动者的权益，也维护了企业的合法利益。