劳动能力鉴定什么时候去做合适？

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，主要是为了确定工伤职工的伤残等级，从而为其享受相应的工伤保险待遇提供依据。

一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这里强调“伤情相对稳定”，是因为只有当病情处于相对稳定状态时，才能较为准确地判断职工的劳动能力受损程度。

依据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。同时，第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

需要注意的是，不同地区在具体操作上可能会有一些细微差异。有些地方可能会根据不同的受伤部位和病情，规定一个大致的时间范围。例如，骨折类的工伤，可能需要在骨折愈合、拆除固定物后再进行鉴定。所以，在实际操作中，除了参考法律规定，还可以向当地的劳动能力鉴定委员会咨询，以确保鉴定的准确性和有效性。