被公司辞退赔偿什么时候给？

当劳动者被公司辞退后，很多人都关心赔偿到底什么时候能拿到手。下面我们就来详细说说这个问题。

首先，咱们得明确“被公司辞退赔偿”这个概念。这其实就是指公司在辞退员工时，按照法律规定需要支付给员工的一笔钱。这笔钱可能是经济补偿金，也可能是赔偿金，具体要根据辞退的原因和情况来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

也就是说，公司给赔偿的时间和员工办理工作交接是紧密相关的。正常情况下，如果员工按照公司要求完成了工作交接，公司就应该在这个时候支付赔偿。比如，你和公司约定好了在离职后的一周内完成工作交接，那么在你交接完工作后，公司就应当马上把赔偿给你。

但实际生活中，可能会出现一些特殊情况。有些公司可能会故意拖延支付赔偿的时间，这种行为是违反法律规定的。要是遇到这种情况，员工可以先和公司友好协商，要求公司按照法律规定及时支付赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，要求公司支付赔偿。而劳动争议仲裁委员会则会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

所以，被公司辞退后，赔偿一般是在办结工作交接时支付。员工要清楚自己的权益，当权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。