五险什么时候可以领取？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们各自的领取时间和条件是不一样的。

养老保险：一般情况下，参保人员达到法定退休年龄，并且累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。法定退休年龄通常是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

医疗保险：在正常缴纳医保费用的情况下，参保人在定点医疗机构就医、购药时，就可以使用医保个人账户里的钱进行支付。如果是住院报销，在参保缴费后的次月起，符合医保报销范围的费用就可以按规定进行报销。不过各地医保政策可能存在差异，具体以当地规定为准。

失业保险：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在失业后，符合上述条件的，就可以申请领取失业保险金，领取期限根据缴费年限确定。根据《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

工伤保险：当职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，就可以按照规定享受工伤保险待遇。

生育保险：一般要求女职工在生育或流产时，所在单位已按照规定参加生育保险并为其连续不间断足额缴费一定时间（各地时间要求不同），就可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。