公司交的五险该怎么用？
我所在的公司给交了五险，但是我不太清楚这些保险具体在什么情况下能用，怎么去用。比如生病了、失业了或者退休了，该怎么使用对应的保险呢？希望了解一下五险具体的使用方法和流程。
张凯执业律师
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五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们各自有着不同的用途和使用方式。
首先是养老保险，这是为我们退休后提供基本生活保障的保险。一般来说，需要累计缴纳满15年，等达到法定退休年龄（男性通常为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁），就可以按月领取养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
医疗保险主要用于报销我们看病就医的费用。在定点医疗机构就医时，直接使用医保卡结算，能报销的部分会直接扣除。如果是异地就医，需要先办理异地就医备案。《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
失业保险是在我们非因本人意愿中断就业，并且已经缴纳失业保险费满一年，办理失业登记并有求职要求的情况下，可以领取失业保险金。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合这些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
工伤保险是当我们在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，可以获得医疗救治和经济补偿。由用人单位在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位未申请，职工本人或其近亲属可以在1年内提出申请。《工伤保险条例》对此有详细规定。
生育保险主要用于报销生育医疗费用和发放生育津贴。女职工生育或者流产后，按照国家和省有关规定享受产假，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。依据《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。