离职补偿多久付清？

离职补偿的支付时间是一个劳动者比较关心的问题，下面为您详细解释。

离职补偿，通俗来讲，就是员工在符合一定条件从单位离职时，单位给予的经济方面的补偿。这是对员工的一种保障，也是单位应尽的义务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，正常情况下，离职补偿是在员工和单位办结工作交接的时候支付。

不过，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。比如员工和单位对工作交接的内容有争议，或者单位故意拖延等。如果单位没有按照规定在办结工作交接时支付离职补偿，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，员工在遇到单位不按时支付离职补偿的情况时，可以先和单位友好协商，要求单位按照规定支付。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来解决。